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Servicios de headhunting y atracción de talento

Acompañamos a empresas en la construcción de equipos sólidos, eficientes y alineados con su cultura.
Nuestro enfoque une experiencia, agilidad y visión estratégica.

Áreas en las que trabajamos

En Taqumi Consulting abordamos cada búsqueda como un proyecto crítico de negocio. Definimos el perfil junto a tu equipo, mapeamos el mercado y activamos nuestra red para identificar talento que aporte resultados reales.

Trabajamos con confidencialidad, evaluamos por competencias y cuidamos el encaje cultural para que la incorporación sea sostenible en el tiempo.

Seleccionamos perfiles críticos en sectores donde el encaje técnico y cultural marca la diferencia.

Finanzas & Seguros

Seleccionamos perfiles que combinan rigor técnico y sensibilidad de negocio.
Decisión con datos y control del rendimiento.

Servicios & Operaciones

Buscamos el equilibrio entre precisión y eficiencia para tus equipos.
Experiencia de cliente y eficiencia operativa.

Tecnología & industria

Conectamos conocimiento técnico con visión estratégica.
Mejora operativa y calidad en entornos productivos.
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Lo que resolvemos para tu empresa

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Tiempos y escasez de candidatos

Reducimos el tiempo hasta shortlist accediendo a talento pasivo y activando nuestra red sectorial.

Professional Talent Services

Confidencialidad total en sustituciones o aperturas estratégicas, con comunicación pactada por hitos.

four men playing table tennis

Encaje y rotación

Evaluación por competencias y cultura para minimizar rotación y consolidar equipos estables.

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  • Buscamos talentos

Headhunting y atracción de talento

Cuando tiene sentido contratarnos
  • Necesitas acceso a talento pasivo que no responde a portales.
  • Buscas reemplazar en confidencialidad una posición clave.
  • Quieres acelerar un proceso
  • Has tenido rotación o falta de encaje en el último año
Qué recibes
  • Definición del perfil con objetivos, responsabilidades y “must-have” culturales.
  • Mapeo de mercado por sectores diana y competencia.
  • Shortlist priorizada (3–5) con informes comparativos y señales de riesgo.
  • Soporte en oferta y cierre, plan 30-60-90 y seguimiento post- incorporación.
Modalidades de colaboración
  • Retained Executive Search
  • Project Search (focalizada)
  • Assessment & Second Opinion
  • Proceso

Método Taqumi en 5 pasos

Definición del perfil

objetivos, responsabilidades y “must-have” culturales.

Mapeo del mercado

sectores diana y competencia.

Evaluación

entrevistas por competencias, casos y referencias.

Shortlist & entrevistas

3–5 finalistas, agenda y feedback continuo.

Cierre y seguimiento

negociación, plan 30-60-90 y puntos de control.

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  • Preguntas frequentes

Tu crecimiento, nuestra prioridad

Reducimos tiempos de contratación y riesgo de rotación con un proceso claro: búsqueda directa, evaluación objetiva y acompañamiento hasta la incorporación.

Externalizar la selección de personal permite a las empresas ahorrar tiempo, reducir costes de rotación y acceder a una red de talento que no suele estar activa en el mercado.
En Taqumi Consulting aportamos metodología, análisis y asesoramiento especializado en cada fase del proceso.

Combinamos herramientas digitales con un enfoque humano y personalizado.
Analizamos las necesidades del puesto, mapeamos el mercado y contactamos directamente con los perfiles más cualificados, garantizando la máxima confidencialidad y un ajuste óptimo entre candidato y empresa.

Aplicamos metodologías rigurosas de evaluación, entrevistas por competencias y contrastes de referencias. Todos los procesos se desarrollan bajo estricta confidencialidad, protegiendo tanto la información de la empresa como la de los candidatos.

Adaptamos nuestra metodología a cada cliente, combinando consultoría estratégica con búsqueda personalizada. Desde pequeñas empresas en crecimiento hasta grandes corporaciones, diseñamos procesos eficientes que aseguran la incorporación del talento más adecuado.

Nuestro proceso incluye el análisis del puesto, la definición del perfil ideal, la búsqueda directa de candidatos, la evaluación por  competencias y la presentación de finalistas. Todo ello acompañado de un seguimiento constante y transparente con el cliente.

Sí. En Taqumi Consulting contamos con amplia experiencia en la búsqueda y selección de perfiles técnicos y especializados en sectores como industria, energía, tecnología o servicios. Nuestro enfoque combina la precisión del headhunting con el conocimiento profundo del mercado, lo que nos permite identificar profesionales altamente cualificados que aportan valor inmediato a la organización.

Sí. Además de la búsqueda externa, ayudamos a las empresas a identificar y desarrollar el talento interno mediante evaluaciones, planes de sucesión y programas de desarrollo.
Creemos en el equilibrio entre captar y potenciar talento dentro de la organización.

Nuestra diferencia está en la cercanía, la agilidad y la comprensión real del negocio de nuestros clientes. No solo buscamos currículums, sino profesionales que encajen en la cultura y los objetivos de la empresa. Acompañamos a cada cliente como un socio estratégico de largo plazo.

Para nosotros, el encaje cultural es tan crucial como la experiencia, ya que es la clave de la retención a largo plazo. En la primera fase, «Definición del perfil», trabajamos con vosotros para mapear vuestro ADN cultural: los valores, estilos de comunicación y los «must-have» que definen el éxito en vuestra organización. Posteriormente, en las entrevistas, utilizamos preguntas situacionales y de comportamiento para evaluar no solo lo que el candidato ha hecho, sino cómo lo ha hecho y cuáles son sus motivaciones profundas. Buscamos una conexión real, no solo una coincidencia de habilidades.

Colaboramos con organizaciones que consideran el talento un pilar estratégico. Nuestra especialización se centra en los sectores de Servicios Financieros, Tax & Legal y Tecnología. Trabajamos tanto con corporaciones consolidadas como con startups de alto crecimiento que buscan construir equipos directivos de excelencia

Nuestra área de expertise es la selección de Middle & Top Management (mandos intermedios y directivos), así como procesos de alta confidencialidad para posiciones de C-Level (CEO, CFO, CTO, etc.). Entendemos la complejidad, la estrategia y el impacto que estos roles tienen en el negocio.

Cada búsqueda es única, pero un proceso de headhunting estándar para una posición directiva suele durar entre 6 y 10 semanas, desde la definición inicial hasta la aceptación de la oferta. La transparencia es clave, por lo que mantenemos una comunicación fluida sobre los plazos en cada fase del proyecto.

La confianza se demuestra con resultados. Por ello, ofrecemos un período de garantía. Si el profesional seleccionado se desvincula de la empresa durante este tiempo, nos comprometemos a reiniciar el proceso de búsqueda sin coste adicional para encontrar al candidato adecuado.

Nuestra diferencia se basa en la unión de tres conceptos:

  • Head (Cabeza): Precisión artesanal y rigor analítico en cada fase del proceso.

  • Heart (Corazón): No buscamos solo un CV, buscamos una conexión real. Entendemos las motivaciones y la cultura para asegurar un encaje profundo.

  • Alma (Propósito): Creemos que el talento adecuado transforma las organizaciones. Nuestro éxito es el impacto positivo a largo plazo que generamos en vuestro negocio.

  • Evaluación por competencias y cultura
  • Market mapping & research
  • Búsqueda directa (talento pasivo)
  • Soporte en entrevistas y oferta
  • Onboarding y seguimiento